Les bons dirigeants sont de bons apprenants

Le développement de vos compétences et de vos aptitudes en matière de leadership est une quête qui dure toute la vie. C’est une démarche qui exige que vous n’arrêtiez jamais d’apprendre et de vous développer en tant que personne. Le leadership implique de continuer à relever de nouveaux défis, à faire face à de nouveaux changements et à surmonter de nouveaux obstacles. Voici six des meilleures stratégies pour vous aider à améliorer vos compétences en matière de leadership.

1. Restez humble. Le leadership commence par l’humilité. Cela signifie se rappeler que votre succès dépend des autres. Cela signifie être prêt à servir les personnes dont vous dépendez et à les écouter. Un leader humble est beaucoup plus facile à approcher, ce qui signifie que votre équipe viendra vous voir pour vous faire part de ses commentaires et de ses idées. Il permet également à votre équipe de s’associer à vous pour trouver des solutions aux problèmes qui se présentent.

2. Soyez généreux. Il peut sembler rétrograde de penser que le fait de donner vous permet de développer vos compétences en matière de leadership. Mais cela fonctionne de plusieurs manières. Tout d’abord, votre volonté de donner, d’aider et de soutenir les autres ouvre la voie à la volonté des autres de vous aider et de vous soutenir. Cela vous permet également d’entrer en contact avec des personnes qui ont besoin de vous aujourd’hui mais qui pourraient être d’excellents alliés à l’avenir. Enfin, vous rendez le monde meilleur, ce qui apporte bonheur et satisfaction dans votre vie.

3. Faites une analyse SWOT de votre leadership. SWOT signifie forces, faiblesses, opportunités et menaces. Vous pouvez utiliser une analyse SWOT pour évaluer une décision commerciale ou un changement de stratégie, mais aussi pour évaluer votre leadership. Dressez une liste de vos forces et de vos faiblesses. Une fois la liste terminée, évaluez vos faiblesses et cherchez des solutions à ces problèmes, le cas échéant. Dressez la liste des opportunités et des menaces ou des obstacles. Réfléchissez ensuite à ce qu’il convient de faire pour surmonter ces obstacles.

4. Trouvez un mentor. Identifiez une personne qui a réussi et utilisez-la comme caisse de résonance. Que pouvez-vous apprendre d’elle ? Faites-lui part de vos difficultés, demandez-lui son avis et suivez ses conseils.

5. Soyez vous-même. Trouver des modèles qui vous inspirent peut vous donner confiance en vous, mais les gens peuvent sentir que vous n’êtes pas vous-même. Lorsque quelqu’un est vrai et sincère, il est beaucoup plus facile de nouer des liens, d’instaurer la confiance et de travailler ensemble à la réalisation d’un objectif commun.

6. N’abandonnez jamais. Avez-vous remarqué qu’un grand nombre d’hommes et de femmes célèbres qui ont changé notre monde ont dû persévérer dans des moments difficiles et souvent dans des conditions impossibles ? S’ils avaient abandonné à un moment ou à un autre de leur parcours, nous ne connaîtrions pas leur nom aujourd’hui. Continuez à vous former. Continuez à vous efforcer d’atteindre votre objectif.

Des outils pour réussir

Apprenez des stratégies plus efficaces pour améliorer vos compétences en leadership grâce au test d’évaluation du leadership, le rapport What’s Your Color (DISC). Ce rapport vous indique, étape par étape, exactement ce qu’il faut faire – et cesser de faire – pour libérer votre potentiel et améliorer considérablement votre efficacité personnelle, dès aujourd’hui.

Ingrid Kelada

Psychologue d’entreprise/expert en bonheur

KCC Inc.