Happiness and Performance

Bonheur et performance

Une attitude gagnante est la clé !

La réussite et le bonheur sont étroitement liés –les employés heureuxont tendance à être plus engagés, plus productifs et plus résilients. Cultiver une attitude gagnante n’est pas une question de chance ; il s’agit de comprendre les principes clés du bonheur au travail et de les appliquer de manière cohérente.

Cette session interactive explore la science du bonheur, l’impact de l’état d’esprit sur la performance et les stratégies pratiques pour augmenter la satisfaction au travail. Vous découvrirez les facteurs qui influencent le bonheur au travail, les techniques de gestion du stress et les meilleures pratiques éprouvées pour créer un environnement de travail positif et épanouissant.

EXEMPLE DE PLAN :

  • Qu'est-ce que le bonheur ? - Comprendre la science du bien-être.
  • Hormones du bonheur - Comment la chimie du cerveau influence l'humeur et la motivation.
  • Les 3 facteurs clés - Les éléments fondamentaux qui déterminent le bonheur à long terme.
  • Attitude gagnante - Meilleures pratiques - Comment cultiver un état d'esprit orienté vers la réussite.
  • Le bonheur au travail - Identifier les facteurs qui contribuent à la satisfaction au travail.
  • Une question de perception - Comment l'état d'esprit influence le bonheur et la performance.
  • Stress et solutions - Gérer les défis pour garder une attitude positive.
  • Les 10 pratiques efficaces - Des habitudes pratiques pour un bonheur durable et des performances élevées.
  • Discussions et activités interactives - Des exercices attrayants pour renforcer les concepts clés.
  • Plan d'action - Stratégies personnalisées pour améliorer le bonheur et la satisfaction au travail.
  • Boîte à outils - Ressources pour maintenir un environnement de travail positif et productif.

Libérez le pouvoir du bonheur - Améliorez vos performances, stimulez votre motivation et créez un succès durable !

  • Principaux avantages

  • Comprendre la science du bonheur

    et son impact sur les performances.

  • Développer un état d'esprit gagnant

    qui renforce la résilience et l'engagement.

  • Apprendre des techniques pratiques

    pour accroître la satisfaction et la motivation au travail.

  • Gérer le stress plus efficacement

    de conserver une attitude positive.

  • Appliquer les meilleures pratiques éprouvées

    pour favoriser une culture du bonheur et de la réussite.

  • Public cible

  • Employés à tous les niveaux

    qui cherchent à améliorer le bonheur et les performances sur le lieu de travail.

  • Managers et chefs d'équipe

    chercher à créer un environnement de travail positif et motivant.

  • Professionnels des ressources humaines

    axé sur le bien-être et l'engagement des employés.

  • Assistants administratifs et personnel de soutien

    visant à maintenir l'équilibre et la positivité.

  • Chefs d'entreprise et décideurs

    qui souhaitent favoriser une main-d'œuvre performante et heureuse.

  • L'approche distinctive de KCC

  • Flexibilité et bilinguisme :

    Disponible en personne, virtuel ou hybride, en français ou en anglais, ou les deux, dans différents formats :

    • Journée entière (6 heures)
    • ½ journée (3 heures)
    • Conférence interactive de 1 à 2 heures
    • Formation privée (séance individuelle de 3 heures avec suivi)

  • Dirigé par des experts :

    Conçus et animés par des experts en psychologie organisationnelle ou des coachs certifiés spécialisés dans le comportement sur le lieu de travail.

  • Adapté à vos besoins :

    Les sessions sont adaptées à votre secteur d'activité, à votre contexte, à vos équipes et à vos défis spécifiques.

    • Personnalisé pour tous les employés : Des membres de l'équipe aux dirigeants, pour favoriser la réussite de l'ensemble de l'entreprise.
    • Flexible et modulaire : Choisissez une session unique, des sessions multiples, une expérience de consolidation d'équipe ou un programme de développement du leadership.
    • Entièrement adaptable : Choisissez les sessions, l'ordre et le format en fonction de vos besoins.

  • Impact et orientation vers les résultats

  • Dynamique et engageant :

    • Énergique, inspirant et humoristique : Une expérience d'apprentissage amusante, motivante et engageante qui permet aux participants de rester inspirés et de s'impliquer activement.
    • Très interactif : des activités pratiques, des discussions et des cas réels, favorisant une participation active pour maximiser l'implication et l'impact.
    • Meilleures pratiques et outils : Vidéos, conseils et astuces, choses à faire et à ne pas faire.

  • Focalisé et actionnable :

    • Apprentissage ciblé : Concentrez-vous sur une compétence clé à la fois pour un impact maximal.
    • Techniques éprouvées : Des méthodes fondées sur la science pour un changement de comportement rapide et mesurable.

  • Engagement des participants :

    • Avant : Questionnaire de pré-session (auto-évaluation et attentes).
    • Pendant : Analyse de cas réels et mise en pratique des compétences.
    • Après : Plan d'action, courriel de suivi, lectures complémentaires et suivi individuel et/ou en groupe facultatif.