DISC Certification and Other Psychometric Tools

Certification DISC et autres outils psychométriques

Pour les RH et gestionnaires

Comprendre la personnalité et les tendances comportementales à l’aide d’outils psychométriques permet d’améliorer les décisions d’embauche, la dynamique d’équipe et l’efficacité du leadership. Qu’il s’agisse de DISC ou d’autres évaluations, il est essentiel de savoir comment choisir, interpréter et appliquer ces outils pour en maximiser l’impact.

Cet atelier interactif propose une formation pratique pour aider les professionnels des ressources humaines et les managers à utiliser en toute confiance les outils psychométriques. Vous apprendrez à analyser les résultats, à fournir un retour d’information et à appliquer les connaissances acquises pour soutenir le développement de l’équipe et la gestion des performances.

EXEMPLE DE PLAN :

  • Psychométrie et principes de base - Comprendre les fondements des évaluations de la personnalité.
  • Autres outils - Aperçu des évaluations supplémentaires telles que le WPI pour la sélection et le CVS pour les motivateurs (facultatif).
  • L'outil DISC - Approfondissement de l'outil DISC et de ses applications.
  • Les différentes utilisations - Comment le DISC et les outils psychométriques améliorent le recrutement, le leadership et la dynamique d'équipe.
  • Interprétation - Analyser efficacement les profils des individus et des équipes.
  • À faire et à ne pas faire - Meilleures pratiques pour l'utilisation des évaluations de la personnalité.
  • Mon profil et son impact sur les autres - Comprendre les tendances comportementales personnelles.
  • Mes collègues et leurs préférences - Reconnaître les différents styles et s'y adapter.
  • Profils d'équipe - Application d'outils psychométriques pour l'optimisation des équipes.
  • Études de cas - Exemples pratiques d'applications psychométriques.
  • Analyse des profils individuels et des équipes - Exercices pratiques d'interprétation.
  • Comment donner un feedback individuel - Techniques pour un débriefing efficace.
  • Séances en équipe - Structurer et animer des discussions de groupe.
  • Discussion et questions - Forum ouvert pour aborder des défis spécifiques.
  • Bonnes pratiques - Lignes directrices pour maximiser la valeur des outils psychométriques.
  • Plan d'action - Stratégies personnalisées pour intégrer les évaluations sur le lieu de travail.
  • Boîte à outils - Ressources pour soutenir l'utilisation continue de DISC et d'autres outils.

Utilisez le DISC et d'autres outils psychométriques pour optimiser le recrutement, le leadership et la dynamique d'équipe !

  • Principaux avantages

  • Gagner en confiance

    dans l'utilisation du DISC et d'autres évaluations psychométriques.

  • Améliorer le recrutement et le développement de l'équipe

    grâce à des informations fondées sur des données.

  • Apprendre à fournir un retour d'information et un accompagnement efficaces

    sur la base de profils de personnalité.

  • Améliorer la communication et la collaboration sur le lieu de travail

    en comprenant les styles de comportement.

  • Développer des approches structurées

    pour interpréter et appliquer les résultats de l'évaluation.

  • Public cible

  • Professionnels des ressources humaines

    responsable du recrutement, de la formation et du développement de l'équipe.

  • Managers et chefs d'équipe

    qui cherchent à améliorer l'efficacité du leadership grâce à la connaissance de la personnalité.

  • Superviseurs et chefs de service

    la recherche de meilleurs moyens de comprendre et de motiver les employés.

  • Chefs d'entreprise et décideurs

    visant à constituer des équipes performantes à l'aide de données psychométriques.

  • L'approche distinctive de KCC

  • Flexibilité et bilinguisme :

    Disponible en personne, virtuel ou hybride, en français ou en anglais, ou les deux, dans différents formats :

    • Journée entière (6 heures)
    • ½ journée (3 heures)
    • Conférence interactive de 1 à 2 heures
    • Formation privée (séance individuelle de 3 heures avec suivi)

  • Dirigé par des experts :

    Conçus et animés par des experts en psychologie organisationnelle ou des coachs certifiés spécialisés dans le comportement sur le lieu de travail.

  • Adapté à vos besoins :

    Les sessions sont adaptées à votre secteur d'activité, à votre contexte, à vos équipes et à vos défis spécifiques.

    • Personnalisé pour tous les employés : Des membres de l'équipe aux dirigeants, pour favoriser la réussite de l'ensemble de l'entreprise.
    • Flexible et modulaire : Choisissez une session unique, des sessions multiples, une expérience de consolidation d'équipe ou un programme de développement du leadership.
    • Entièrement adaptable : Choisissez les sessions, l'ordre et le format en fonction de vos besoins.

  • Impact et orientation vers les résultats

  • Dynamique et engageant :

    • Énergique, inspirant et humoristique : Une expérience d'apprentissage amusante, motivante et engageante qui permet aux participants de rester inspirés et de s'impliquer activement.
    • Très interactif : des activités pratiques, des discussions et des cas réels, favorisant une participation active pour maximiser l'implication et l'impact.
    • Meilleures pratiques et outils : Vidéos, conseils et astuces, choses à faire et à ne pas faire.

  • Focalisé et actionnable :

    • Apprentissage ciblé : Concentrez-vous sur une compétence clé à la fois pour un impact maximal.
    • Techniques éprouvées : Des méthodes fondées sur la science pour un changement de comportement rapide et mesurable.

  • Engagement des participants :

    • Avant : Questionnaire de pré-session (auto-évaluation et attentes).
    • Pendant : Analyse de cas réels et mise en pratique des compétences.
    • Après : Plan d'action, courriel de suivi, lectures complémentaires et suivi individuel et/ou en groupe facultatif.