Demystifying Human Behavior in the Workplace

Démystifier l'humain au travail

Mieux comprendre pour mieux agir

Comprendre le comportement humain est essentiel pour établir de meilleures relations, prendre des décisions éclairées et favoriser un environnement de travail positif. Notre façon de penser, de réagir et d’interagir est influencée par la psychologie, les préjugés, les traits de personnalité et la confiance, autant defacteurs qui façonnent nos expériences quotidiennes au travail.

Cette session interactive présentera les principes fondamentaux de la KCC Psychologie positive organisationnelleCette session interactive présentera les principes de base de la gestion des ressources humaines, en donnant un aperçu du fonctionnement de notre cerveau, du rôle des préjugés, de la dynamique de la personnalité et de la puissance de la conscience de soi. Grâce à des discussions, des activités pratiques et des outils concrets, les participants acquerront une meilleure compréhension d’eux-mêmes et des autres afin d’améliorer la communication, la collaboration et l’harmonie sur le lieu de travail.

EXEMPLE DE PLAN :

  • Neuropsychologie - Comment notre cerveau influence le comportement et la prise de décision.
  • Sensibilisation aux préjugés - Identifier les préjugés cognitifs qui façonnent nos perceptions.
  • Psychologie positive - Exploiter les forces et les talents pour améliorer le bonheur et l'épanouissement.
  • Conscience de soi - L'impact des tests psychométriques et du modèle de Johari sur la compréhension de soi et des autres.
  • Types de personnalité - Explorer le modèle DISC pour améliorer la communication et la collaboration.
  • Le rôle de la confiance - Comprendre son impact sur les relations et apprendre des stratégies pour la construire.
  • Discussions et activités interactives - Applications réelles et exercices de groupe.
  • Plan d'action - Étapes personnalisées pour intégrer les principaux enseignements dans la vie quotidienne.
  • Boîte à outils - Ressources pratiques pour renforcer l'apprentissage et les améliorations comportementales.

Mieux se comprendre et comprendre les autres pour créer un environnement de travail plus positif, plus collaboratif et plus performant !

  • Principaux avantages

  • Acquérir une meilleure compréhension du comportement humain

    et son impact sur les interactions sur le lieu de travail.

  • Améliorer la prise de décision

    en reconnaissant et en gérant les biais cognitifs.

  • Améliorer la communication et le travail d'équipe

    en comprenant les différents styles de personnalité.

  • Renforcer la conscience de soi

    favoriser l'épanouissement personnel et professionnel.

  • Instaurer et maintenir la confiance

    pour des relations plus fortes et plus efficaces.

  • Public cible

  • Employés à tous les niveaux

    qui cherchent à mieux comprendre le comportement humain et à améliorer les interactions sur le lieu de travail.

  • Managers et chefs d'équipe

    rechercher des stratégies pour améliorer la communication et la collaboration au sein de l'équipe.

  • Professionnels des ressources humaines

    visant à soutenir le développement des employés et à renforcer les relations sur le lieu de travail.

  • Assistants administratifs et personnel de soutien

    qui jouent un rôle clé dans la coordination et la communication sur le lieu de travail.

  • Chefs d'entreprise et décideurs

    qui souhaitent favoriser un environnement de travail plus cohésif et plus productif.

  • L'approche distinctive de KCC

  • Flexibilité et bilinguisme :

    Disponible en personne, virtuel ou hybride, en français ou en anglais, ou les deux, dans différents formats :

    • Journée entière (6 heures)
    • ½ journée (3 heures)
    • Conférence interactive de 1 à 2 heures
    • Formation privée (séance individuelle de 3 heures avec suivi)

  • Dirigé par des experts :

    Conçus et animés par des experts en psychologie organisationnelle ou des coachs certifiés spécialisés dans le comportement sur le lieu de travail.

  • Adapté à vos besoins :

    Les sessions sont adaptées à votre secteur d'activité, à votre contexte, à vos équipes et à vos défis spécifiques.

    • Personnalisé pour tous les employés : Des membres de l'équipe aux dirigeants, pour favoriser la réussite de l'ensemble de l'entreprise.
    • Flexible et modulaire : Choisissez une session unique, des sessions multiples, une expérience de consolidation d'équipe ou un programme de développement du leadership.
    • Entièrement adaptable : Choisissez les sessions, l'ordre et le format en fonction de vos besoins.

  • Impact et orientation vers les résultats

  • Dynamique et engageant :

    • Énergique, inspirant et humoristique : Une expérience d'apprentissage amusante, motivante et engageante qui permet aux participants de rester inspirés et de s'impliquer activement.
    • Très interactif : des activités pratiques, des discussions et des cas réels, favorisant une participation active pour maximiser l'implication et l'impact.
    • Meilleures pratiques et outils : Vidéos, conseils et astuces, choses à faire et à ne pas faire.

  • Focalisé et exploitable :

    • Apprentissage ciblé : Concentrez-vous sur une compétence clé à la fois pour un impact maximal.
    • Techniques éprouvées : Des méthodes fondées sur la science pour un changement de comportement rapide et mesurable.

  • Engagement des participants :

    • Avant : Questionnaire de pré-session (auto-évaluation et attentes).
    • Pendant : Analyse de cas réels et mise en pratique des compétences.
    • Après : Plan d'action, courriel de suivi, lectures complémentaires et suivi individuel et/ou en groupe facultatif.