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DISC - Quelle est votre couleur ?

Optimiser la communication et la collaboration !

Comprendre comment les différents styles de personnalité interagissent est essentiel pour améliorer la communication sur le lieu de travail, le travail d’équipe et l’efficacité globale. Le modèle DISC fournit un cadre simple mais puissant pour reconnaître les tendances de la personnalité, adapter les stratégies de communication et construire des relations plus solides.

Cet atelier interactif vous aidera à identifier votre propre profil DISC, à comprendre les préférences de vos collègues et à développer des stratégies pour communiquer et collaborer plus efficacement. Grâce à des exercices pratiques, des applications réelles et des discussions d’équipe, vous obtiendrez des informations précieuses sur la manière d’adapter votre style pour obtenir un impact maximal.

EXEMPLE DE PLAN :

  • Construire des relations solides - Meilleures pratiques pour favoriser des interactions efficaces sur le lieu de travail.
  • L'outil DISC - Comprendre les quatre styles de personnalité et leurs principales caractéristiques.
  • Mon profil et son impact - Reconnaître l'influence de votre style sur la communication et le travail d'équipe.
  • Préférences des collègues - Apprendre comment différents styles abordent le travail et la prise de décision.
  • Ce qu'il faut faire et ne pas faire avec chaque style - Adapter les interactions pour améliorer la collaboration.
  • Notre profil d'équipe - Comprendre les profils collectifs et améliorer la synergie.
  • Comment lire les autres ? Devenir un détective DISC - Identifier les styles de personnalité chez les autres.
  • Comment s'adapter et communiquer avec chaque style - Choisir les bons mots, le bon support et la bonne approche.
  • Apprentissage interactif - Vidéos, discussions et scénarios réels.
  • Trucs et astuces - Stratégies pratiques pour améliorer les interactions sur le lieu de travail.
  • Boîte à outils - Ressources pour renforcer les techniques d'apprentissage et de communication.
  • Conclusion et plan d'action - Engagement à appliquer les idées du DISC dans le travail quotidien.

Maîtrisez l'art de la communication, renforcez la collaboration et maximisez les performances de votre équipe avec DISC !

  • Principaux avantages

  • Acquérir une meilleure connaissance de soi

    en comprenant votre propre style de communication.

  • Améliorer le travail d'équipe et les relations sur le lieu de travail

    grâce à une meilleure adaptabilité.

  • Apprendre à identifier les différents types de personnalité et à s'y adapter

    pour des interactions plus fluides.

  • Améliorer l'efficacité du leadership et de la gestion

    avec des stratégies de communication personnalisées.

  • Réduire les malentendus et les conflits

    en utilisant les meilleures pratiques basées sur le DISC.

  • Public cible

  • Employés à tous les niveaux

    qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de communication et leurs relations sur le lieu de travail.

  • Managers et chefs d'équipe

    qui cherchent à favoriser la collaboration et à améliorer la dynamique d'équipe.

  • Professionnels des ressources humaines

    la recherche d'outils pour soutenir le développement des employés et la cohésion de l'équipe.

  • Assistants administratifs et personnel de soutien

    qui jouent un rôle clé dans la coordination et la communication sur le lieu de travail.

  • Chefs d'entreprise et décideurs

    visant à optimiser l'efficacité et les interactions sur le lieu de travail.

  • L'approche distinctive de KCC

  • Flexibilité et bilinguisme :

    Disponible en personne, virtuel ou hybride, en français ou en anglais, ou les deux, dans différents formats :

    • Journée entière (6 heures)
    • ½ journée (3 heures)
    • Conférence interactive de 1 à 2 heures
    • Formation privée (séance individuelle de 3 heures avec suivi)

  • Dirigé par des experts :

    Conçus et animés par des experts en psychologie organisationnelle ou des coachs certifiés spécialisés dans le comportement sur le lieu de travail.

  • Adapté à vos besoins :

    Les sessions sont adaptées à votre secteur d'activité, à votre contexte, à vos équipes et à vos défis spécifiques.

    • Personnalisé pour tous les employés : Des membres de l'équipe aux dirigeants, pour favoriser la réussite de l'ensemble de l'entreprise.
    • Flexible et modulaire : Choisissez une session unique, des sessions multiples, une expérience de consolidation d'équipe ou un programme de développement du leadership.
    • Entièrement adaptable : Choisissez les sessions, l'ordre et le format en fonction de vos besoins.

  • Impact et orientation vers les résultats

  • Dynamique et engageant :

    • Énergique, inspirant et humoristique : Une expérience d'apprentissage amusante, motivante et engageante qui permet aux participants de rester inspirés et de s'impliquer activement.
    • Très interactif : des activités pratiques, des discussions et des cas réels, favorisant une participation active pour maximiser l'implication et l'impact.
    • Meilleures pratiques et outils : Vidéos, conseils et astuces, choses à faire et à ne pas faire.

  • Focalisé et actionnable :

    • Apprentissage ciblé : Concentrez-vous sur une compétence clé à la fois pour un impact maximal.
    • Techniques éprouvées : Des méthodes fondées sur la science pour un changement de comportement rapide et mesurable.

  • Engagement des participants :

    • Avant : Questionnaire de pré-session (auto-évaluation et attentes).
    • Pendant : Analyse de cas réels et mise en pratique des compétences.
    • Après : Plan d'action, courriel de suivi, lectures complémentaires et suivi individuel et/ou en groupe facultatif.

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