ÉLÉMENTS CLÉS :
IDÉAL POUR :
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L’évaluation du potentiel d’un individu est une étape stratégique du processus de sélection et/ou de développement. À partir des résultats et des recommandations, vous prendrez des décisions importantes qui affecteront non seulement la carrière du candidat, mais aussi votre équipe et votre entreprise.
Nous sommes convaincus que la qualité et la rigueur de cet acte contribueront et ajouteront de la valeur à vos processus. De plus, l’expérience, le jugement et l’approche du psychologue qui mène l’évaluation sont les facteurs clés qui influenceront de manière significative ce processus et votre satisfaction.
Obtenir des informations critiques de la part des RH et du gestionnaire
Utiliser des outils psychométriques ainsi que diverses sources d'information pour améliorer la précision
Évaluez l'adéquation entre l'emploi, le patron, l'équipe et la culture
Présenter les résultats à l'organisation et à l'individu
Optionnel - Laissez-nous élaborer un plan pour tirer profit des talents et atténuer les lacunes