Inspiring Leadership

Un leadership inspirant par l'engagement et la mobilisation des employés

Pièges et meilleures pratiques

Les employés ne travaillent pas seulement pour une entreprise, ils travaillent pour un leader. Chaque jour, ils choisissent de rester engagés, motivés et dévoués, ce qui fait du leadership un facteur clé de la fidélisation et de la performance des employés.

Cette session interactive explore le leadership inspirant et les comportements essentiels qui favorisent l’engagement. Vous apprendrez à mobiliser votre équipe, à comprendre les attentes des différentes générations et à appliquer des techniques pratiques pour favoriser l’engagement et la loyauté. Grâce à des études de cas concrets et à des stratégies concrètes, vous découvrirez comment devenir le leader que vos employés choisissent de suivre.

EXEMPLE DE PLAN :

  • Leadership inspirant - Ce qu'il faut pour engager et motiver les employés.
  • Les rôles du manager dans le contexte actuel - Adapter les styles de leadership aux défis modernes.
  • Nouvelles tendances - Tendances émergentes sur le lieu de travail qui ont un impact sur le leadership et l'engagement.
  • Attentes générationnelles - Comprendre les besoins de la main-d'œuvre, y compris la génération Z.
  • Les 5 principaux comportements d'un grand leader - Des actions clés qui inspirent l'engagement.
  • Engagement et mobilisation - Comment favoriser activement la motivation de l'équipe.
  • Stratégies pratiques - Ce qu'il faut faire concrètement pour accroître l'engagement et la fidélisation.
  • Reconnaissance - Le rôle de la reconnaissance dans l'amélioration des performances.
  • Études de cas et discussions interactives - Des exemples concrets pour renforcer l'apprentissage.
  • Plan d'action - Mesures concrètes pour mettre en œuvre les stratégies de leadership.
  • Boîte à outils - Ressources pour soutenir les efforts d'engagement des employés à long terme.

Diriger avec impact - Engager, inspirer et construire une équipe qui choisira de rester et de grandir avec vous !

  • Principaux avantages

  • Apprenez à inspirer et à mobiliser votre équipe

    avec des comportements de leadership efficaces.

  • Améliorer l'engagement des salariés

    en comprenant les attentes des générations et les tendances du marché du travail.

  • Renforcer la rétention et la fidélité

    par des techniques de reconnaissance et de motivation.

  • Éviter les pièges les plus courants en matière de leadership

    qui réduisent l'engagement.

  • Acquérir des outils pratiques

    créer une main-d'œuvre performante et engagée.

  • Public cible

  • Managers et chefs d'équipe

    qui cherchent à renforcer l'engagement et l'efficacité du leadership.

  • Superviseurs et chefs de service

    responsable de la motivation et de la fidélisation des employés.

  • Professionnels des ressources humaines

    travailler sur des programmes d'engagement des employés et de développement du leadership.

  • Chefs d'entreprise et décideurs

    visant à favoriser une culture de l'engagement et de la performance.

  • L'approche distinctive de KCC

  • Flexibilité et bilinguisme :

    Disponible en personne, virtuel ou hybride, en français ou en anglais, ou les deux, dans différents formats :

    • Journée entière (6 heures)
    • ½ journée (3 heures)
    • Conférence interactive de 1 à 2 heures
    • Formation privée (séance individuelle de 3 heures avec suivi)

  • Dirigé par des experts :

    Conçus et animés par des experts en psychologie organisationnelle ou des coachs certifiés spécialisés dans le comportement sur le lieu de travail.

  • Adapté à vos besoins :

    Les sessions sont adaptées à votre secteur d'activité, à votre contexte, à vos équipes et à vos défis spécifiques.

    • Personnalisé pour tous les employés : Des membres de l'équipe aux dirigeants, pour favoriser la réussite de l'ensemble de l'entreprise.
    • Flexible et modulaire : Choisissez une session unique, des sessions multiples, une expérience de consolidation d'équipe ou un programme de développement du leadership.
    • Entièrement adaptable : Choisissez les sessions, l'ordre et le format en fonction de vos besoins.

  • Impact et orientation vers les résultats

  • Dynamique et engageant :

    • Énergique, inspirant et humoristique : Une expérience d'apprentissage amusante, motivante et engageante qui permet aux participants de rester inspirés et de s'impliquer activement.
    • Très interactif : des activités pratiques, des discussions et des cas réels, favorisant une participation active pour maximiser l'implication et l'impact.
    • Meilleures pratiques et outils : Vidéos, conseils et astuces, choses à faire et à ne pas faire.

  • Focalisé et actionnable :

    • Apprentissage ciblé : Concentrez-vous sur une compétence clé à la fois pour un impact maximal.
    • Techniques éprouvées : Des méthodes fondées sur la science pour un changement de comportement rapide et mesurable.

  • Engagement des participants :

    • Avant : Questionnaire de pré-session (auto-évaluation et attentes).
    • Pendant : Analyse de cas réels et mise en pratique des compétences.
    • Après : Plan d'action, courriel de suivi, lectures complémentaires et suivi individuel et/ou en groupe facultatif.