{"id":29948,"date":"2021-01-19T17:25:57","date_gmt":"2021-01-19T21:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/kccpositivebusinesspsychology.com\/9-maximes-positives-de-leadership\/"},"modified":"2021-01-19T17:25:57","modified_gmt":"2021-01-19T21:25:57","slug":"9-maximes-positives-de-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kccpositivebusinesspsychology.com\/fr\/9-maximes-positives-de-leadership\/","title":{"rendered":"9 maximes positives de leadership"},"content":{"rendered":"

9 maximes positives de leadership<\/span><\/h2>\n

\u00catre un grand dirigeant est plus qu’un travail – c’est une fa\u00e7on d’aborder la vie. Il s’agit d’une fa\u00e7on d’aborder la vie. Ce mode de vie peut parfois \u00eatre difficile, voire d\u00e9courageant. Voici 9 maximes positives de leadership pour vous donner de l’\u00e9nergie dans votre r\u00f4le de leader. <\/p>\n

1. Pour faire la diff\u00e9rence, soyez la diff\u00e9rence.<\/strong><\/p>\n

Mettez-vous en pratique les changements que vous souhaitez voir s’op\u00e9rer au sein de votre \u00e9quipe ? Diriger votre \u00e9quipe par l’exemple est une fa\u00e7on puissante de diriger. <\/p>\n

2. Le leadership consiste \u00e0 montrer aux gens non pas qu’ils DOIVENT faire une certaine action, mais qu’ils DOIVENT faire cette action.<\/span><\/strong><\/p>\n

La fa\u00e7on dont nous formulons les choses peut faire une \u00e9norme diff\u00e9rence en termes de perception et de motivation. \u00ab\u00a0Je vous ai choisi pour cela et voici pourquoi c’est une opportunit\u00e9…\u00a0\u00bb sonne et se sent mieux que \u00ab\u00a0J’ai besoin de vous ou je veux que vous fassiez quelque chose…\u00a0\u00bb <\/p>\n

3. Pour obtenir le meilleur des gens, accueillez ce qu’il y a de meilleur en eux.<\/span><\/strong><\/p>\n

Quels sont les dons et les talents des membres de votre \u00e9quipe ? Les exploitez-vous efficacement ? Envisagez de dresser une liste de chaque membre de l’\u00e9quipe et de ce qu’il fait le mieux, et cherchez de nouvelles fa\u00e7ons d’utiliser ces capacit\u00e9s pour am\u00e9liorer les performances et la r\u00e9ussite de votre \u00e9quipe. <\/p>\n

4. Ce n’est pas tant ce que vous dites en tant que leader qui est important ; c’est votre capacit\u00e9 \u00e0 inspirer l’action qui compte.<\/strong><\/span><\/p>\n

Que faites-vous pour dynamiser votre \u00e9quipe lors des r\u00e9unions ? Les membres de votre \u00e9quipe quittent-ils la r\u00e9union avec l’envie de travailler sur le projet suivant ? Utilisez les derni\u00e8res minutes de chaque r\u00e9union d’\u00e9quipe pour inspirer votre \u00e9quipe et lui insuffler de l’enthousiasme pour les t\u00e2ches \u00e0 venir. Reliez ce que vous faites \u00e0 la vie r\u00e9elle. En quoi votre entreprise fait-elle la diff\u00e9rence dans le monde et comment les actions de vos employ\u00e9s y contribuent-elles directement ? <\/p>\n

5. La moiti\u00e9 de l’art de l’\u00e9coute consiste \u00e0 attendre.<\/strong><\/span><\/p>\n

Parfois, le simple fait d’accorder aux gens une pause suppl\u00e9mentaire avant de parler leur montre que vous \u00eates vraiment ouvert \u00e0 ce qu’ils ont \u00e0 dire. Cela peut indiquer que vous ne vous contentez pas d’\u00e9couter, mais que vous traitez \u00e9galement ce qu’ils partagent. <\/p>\n

6. Si vous avez toujours raison, vous avez souvent tort.<\/strong><\/span><\/p>\n

Personne n’est parfait et personne n’a toujours raison. L’un des moyens les plus rapides de d\u00e9truire la confiance de votre \u00e9quipe est de refuser d’admettre que vous avez tort. Vous n’\u00eates peut-\u00eatre pas toujours pr\u00eat \u00e0 le reconna\u00eetre, mais votre \u00e9quipe sait probablement d\u00e9j\u00e0 que vous avez commis une erreur. La bonne nouvelle, c’est qu’en \u00e9tant suffisamment humble pour admettre vos erreurs et corriger le tir avec votre \u00e9quipe, vous contribuerez \u00e0 renforcer la confiance et \u00e0 mieux positionner votre \u00e9quipe sur la voie de la r\u00e9ussite. <\/p>\n

7. Les meilleurs dirigeants utilisent les id\u00e9es les plus simples.<\/strong><\/span><\/p>\n

Les id\u00e9es complexes peuvent demander beaucoup d’\u00e9nergie pour \u00eatre expliqu\u00e9es et transmises aux autres. Mais une id\u00e9e simple qui peut \u00eatre expliqu\u00e9e en quelques mots ? Elle est plus m\u00e9morable, plus \u00e9nergisante et plus facile \u00e0 transmettre aux autres. <\/p>\n

8. Le leadership, c’est voir l’espoir dans l’adversit\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>\n

En mati\u00e8re de leadership, il ne faut pas s’attendre au pire, mais en tirer le meilleur parti lorsqu’il se produit. Il vous faudra peut-\u00eatre un peu d’entra\u00eenement pour apprendre \u00e0 voir les aspects positifs de toute situation, mais non seulement cela vous donnera l’\u00e9nergie n\u00e9cessaire pour faire face \u00e0 un probl\u00e8me, mais cela apportera aussi cette \u00e9nergie \u00e0 votre \u00e9quipe. Elle aidera le groupe \u00e0 avoir confiance en sa capacit\u00e9 \u00e0 surmonter le probl\u00e8me ensemble. <\/p>\n

9. Nous sommes nous-m\u00eames les plus grands obstacles qui nous emp\u00eachent de devenir de meilleurs dirigeants.<\/strong><\/span><\/p>\n

Il est facile de passer tout son temps \u00e0 se concentrer sur les objectifs et \u00e0 renforcer les membres de son \u00e9quipe, mais ne n\u00e9gligez pas le membre le plus important de votre \u00e9quipe : vous ! Prenez r\u00e9guli\u00e8rement le temps de vous \u00e9valuer. Vous reposez-vous suffisamment ? Avez-vous besoin d’apporter des changements \u00e0 votre travail ou \u00e0 votre vie ? Il peut sembler r\u00e9trograde de ralentir un peu le rythme pour prendre soin de soi, mais vous serez un leader beaucoup plus fort et efficace lorsque vous serez bien repos\u00e9 et en bonne sant\u00e9. <\/p>\n

Il est \u00e9galement important d’\u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement vos capacit\u00e9s de leadership. Si vous constatez que vous restez bloqu\u00e9 sur la m\u00eame conversation ou que vous rencontrez toujours le m\u00eame probl\u00e8me, il se peut que vous ayez besoin d’une nouvelle approche de la question. Recherchez de nouvelles opportunit\u00e9s d’\u00e9valuation et de formation pour affiner vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de leadership et devenir un leader plus efficace. <\/p>\n

Comment devenir un leader plus efficace<\/strong><\/span><\/h2>\n

J’esp\u00e8re que ces 9 maximes positives de leadership vous aideront \u00e0 vous sentir plus motiv\u00e9 et plus \u00e9nergique pour les choses passionnantes que votre \u00e9quipe accomplira cette ann\u00e9e.<\/p>\n

Si vous cherchez des moyens d’\u00e9valuer votre capacit\u00e9 de leadership actuelle et de cibler votre croissance en fonction de votre potentiel, je vous recommande le rapport DISC (What’s Your Color ?) sur le leadership<\/a>. Ce test prend environ dix minutes et identifie vos points forts en mati\u00e8re de leadership ainsi que le potentiel qui n’est pas exploit\u00e9 et les opportunit\u00e9s de croissance. Les r\u00e9sultats, pr\u00e9sent\u00e9s \u00e9tape par \u00e9tape, montrent aux dirigeants exactement ce qu’ils doivent faire – et cesser de faire – pour lib\u00e9rer le potentiel de leur \u00e9quipe et maximiser leur efficacit\u00e9 personnelle. <\/p>\n

 <\/p>\n

Ingrid Kelada<\/p>\n

Propri\u00e9taire de KCC Psychologie positive organisationnelle & Expert en bonheur<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

9 maximes positives de leadership \u00catre un grand dirigeant est plus qu’un travail – c’est une fa\u00e7on d’aborder la vie. Il s’agit d’une fa\u00e7on d’aborder la vie. Ce mode de vie peut parfois \u00eatre difficile, voire d\u00e9courageant. Voici 9 maximes positives de leadership pour vous donner de l’\u00e9nergie dans votre r\u00f4le de leader. 1. 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