2 stratégies pour développer votre leadership

Leadership, leadership, leadership !

Il existe un flux abondant et constant d’informations sur le leadership sous la forme de livres et d’articles, y compris du matériel sur le développement du leadership et les meilleures pratiques.

Le leadership peut être défini comme une forme unique de comportement qui résulte de l’intégration, entre autres, de l’attitude, de la connaissance et de l’expérience. Cela étant dit, que pouvez-vous faire si vous souhaitez développer et utiliser pleinement votre potentiel de leadership ?

Avec plus de 25 ans de pratique et d’expérience à mon actif, je peux partager avec vous 2 stratégies gagnantes pour avoir plus d’impact en tant que dirigeant.

1. Connaissez-vous vous-même ?

Le leadership commence souvent par une bonne connaissance de soi. Il est important d’identifier les traits de personnalité et les compétences qui nous permettront d’influencer et d’inspirer les autres. Pour vous aider à acquérir cette connaissance, demandez un retour d’information, utilisez des tests psychométriques ou participez à une enquête à 360°. Lorsque nous nous connaissons bien, nous pouvons nous concentrer sur nos talents et gérer nos points faibles. Les bons leaders utilisent leurs forces et s’entourent de personnes qui ont des compétences complémentaires.

2. Développez-vous

L’étape suivante, à mon avis, est d’apprendre à mieux apprendre. Pensez à différents styles d’apprentissage qui pourraient vous aider à identifier la façon dont vous et votre équipe apprenez le mieux. Utilisez toutes les méthodes possibles pour rester à jour et agile : webinaires, lectures, formation, codéveloppement, mentorat, coaching, vidéos, etc.

Pensez également à perfectionner vos compétences en matière de communication: verbale, écrite, écoute et langage corporel. Votre capacité à communiquer efficacement améliorera considérablement votre impact, votre persuasion et vos compétences interpersonnelles.

En résumé, un leader exceptionnel est un leader qui reconnaît l’importance de son propre développement, ainsi que du développement des membres de son équipe. Il s’agit non seulement d’une marque de reconnaissance, mais aussi d’un gage d’excellence et de réussite .

Ken Blanchard, dans son livre « The Heart of A Leader », a dit ceci à propos des bons dirigeants : « Si vous voulez savoir pourquoi vos collaborateurs ne sont pas performants, regardez dans le miroir ».

Développez votre leadership dès maintenant !

Commencez dès aujourd’hui à utiliser notre outil d’évaluation et de développement du leadership, un test qui vous aidera à maximiser votre impact en matière de leadership. Le test révèle vos forces et vos faiblesses et vous propose ensuite un plan de développement ciblé, comprenant des exercices, qui vous permettra d’accroître considérablement vos performances. Investissez dans votre potentiel de leadership en passant le test dès aujourd’hui!