Le rapport version sélection est conçu comme un outil permettant d’évaluer l’aptitude potentielle d’un candidat à un poste. Le rapport se concentre sur les caractéristiques personnelles et les comportements qui influencent la façon dont cette personne se comportera dans un environnement de travail et il contient des informations sur les forces et les faiblesses qui peuvent émerger en raison de ses préférences. Il contient des notes interprétatives qui peuvent être utiles pour améliorer l’adéquation à l’emploi.
- La durée du test est d’environ 20-25 minutes
- Outil récent et actuel qui reflète la réalité du marché du travail aujourd’hui.
- Fournit des informations comportementales précieuses sur 21 compétences regroupées en 6 catégories globales:
- Énergie et dynamisme
- Travailler avec les autres
- Style au travail
- La résolution de problèmes
- Faire face à la pression et au stress
- Échelles spéciales : Potentiel de gestion et de leadership et Potentiel de vente
- Permet d’identifier les meilleurs candidats.
- Fournit une évaluation complète et objective du comportement de travail.
- Décrit l’approche du candidat face aux tâches, aux interactions et à la performance au travail
- Complémente les tests d’habiletés et l’entrevue structurée
